Wenn Arbeitnehmer krank werden, stellt sich die Frage, wie lange der Arbeitgeber den Arbeitsplatz freihalten muss. Die Antwort auf diese Frage ist nicht einfach, da es hier viele verschiedene Faktoren gibt, die berücksichtigt werden müssen. In diesem Artikel werden wir uns genauer mit dem Thema beschäftigen und alle wichtigen Informationen rund um die Dauer der Freihaltung eines Arbeitsplatzes bei Krankheit zusammenfassen.
Grundsätzliches zur Freihaltung des Arbeitsplatzes bei Krankheit
Grundsätzlich muss der Arbeitgeber den Arbeitsplatz so lange freihalten, wie der Arbeitnehmer krankgeschrieben ist. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer in dieser Zeit nicht arbeiten kann und der Arbeitgeber keinen Ersatz einsetzen darf. Dies gilt jedoch nur, wenn der Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung vorlegt, aus der hervorgeht, dass er krank ist und deshalb nicht arbeiten kann.
Die Dauer der Freihaltung des Arbeitsplatzes hängt also davon ab, wie lange der Arbeitnehmer krankgeschrieben ist. In der Regel gibt der Arzt auf der Bescheinigung an, wie lange der Arbeitnehmer voraussichtlich ausfallen wird. Dieser Zeitraum muss dann vom Arbeitgeber eingehalten werden.
Was passiert, wenn der Arbeitnehmer länger krank ist als erwartet?
Wenn der Arbeitnehmer länger krank ist als erwartet, muss der Arbeitgeber den Arbeitsplatz trotzdem weiter freihalten. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer jedoch dafür sorgen, dass er dem Arbeitgeber rechtzeitig mitteilt, dass er länger ausfallen wird. Der Arbeitnehmer sollte dies am besten so früh wie möglich tun, damit der Arbeitgeber entsprechend planen kann.
Was passiert, wenn der Arbeitgeber den Arbeitsplatz nicht freihält?
Wenn der Arbeitgeber den Arbeitsplatz nicht freihält, obwohl der Arbeitnehmer krankgeschrieben ist, kann der Arbeitnehmer rechtliche Schritte einleiten. In diesem Fall sollte der Arbeitnehmer am besten einen Anwalt einschalten und sich beraten lassen.
Was passiert, wenn der Arbeitnehmer während der Arbeitsunfähigkeit arbeitet?
Wenn der Arbeitnehmer während der Arbeitsunfähigkeit arbeitet, kann dies Konsequenzen haben. Zum einen kann der Arbeitgeber den Lohn einbehalten, da der Arbeitnehmer in dieser Zeit nicht arbeiten darf. Zum anderen kann der Arbeitgeber auch eine Abmahnung aussprechen oder sogar kündigen, da der Arbeitnehmer seine Arbeitsunfähigkeit vortäuscht.
Wie kann der Arbeitnehmer sich absichern?
Um sich als Arbeitnehmer abzusichern, sollte man immer eine ärztliche Bescheinigung vorlegen, wenn man krankgeschrieben ist. Diese Bescheinigung sollte genau angeben, wie lange man voraussichtlich ausfallen wird. Wenn man länger krank ist als erwartet, sollte man den Arbeitgeber so früh wie möglich darüber informieren. Wenn der Arbeitgeber den Arbeitsplatz nicht freihält, sollte man sich an einen Anwalt wenden.
Fazit: Wie lange muss man einen Arbeitsplatz freihalten bei Krankheit?
Die Dauer der Freihaltung eines Arbeitsplatzes bei Krankheit hängt davon ab, wie lange der Arbeitnehmer krankgeschrieben ist. Der Arbeitgeber muss den Arbeitsplatz so lange freihalten, wie der Arbeitnehmer krankgeschrieben ist. Wenn der Arbeitnehmer länger krank ist als erwartet, muss er den Arbeitgeber rechtzeitig darüber informieren. Wenn der Arbeitgeber den Arbeitsplatz nicht freihält, kann der Arbeitnehmer rechtliche Schritte einleiten.
Referenzquelle:
Arbeitsrecht.org. (2021). Arbeitsplatz freihalten bei Krankheit - Arbeitsrecht 2021. [online] Available at: https://www.arbeitsrecht.org/arbeitsrecht/krankheit/arbeitsplatz-freihalten/ [Accessed 1 Nov. 2021].
